"Câncer também é causa de pausa na carreira dos homens", diz Tetê Baggio

 

Foto: Divulgação

Fundadora da Be Back Now alerta que o Novembro Azul também é oportunidade de lembrar as empresas da importância de um olhar mais humano para profissionais com carreira não linear por motivos de saúde

O Novembro Azul é um momento de protagonismo das campanhas de conscientização da prevenção do câncer de próstata. Para a CEO e fundadora da Be Back Now, Tetê Baggio, a atenção também é uma oportunidade para se lembrar que a saúde também é um dos motivos de uma interrupção temporária e involuntária na carreira de profissionais do sexo masculino que, posteriormente, encontram dificuldade na reentrada no mercado de trabalho.

Segundo Tetê, “no Brasil, ainda existe uma cultura de exclusão de profissionais altamente qualificados que vivenciaram essas pausas, e essa mentalidade é reproduzida pelos algoritmos das plataformas de seleção automática, invisibilizando esse público e não valorizando suas experiências e jornadas mais diversas e não lineares”.

“Se já não bastasse toda a preocupação de uma pessoa com sua saúde ao receber um diagnóstico de câncer, sua carreira também passa a ser uma fonte de ansiedade, com possíveis reflexos negativos em sua recuperação”, acrescenta a executiva com propriedade, já que teve três pausas em sua carreira, uma delas pelo câncer.

A Be Back Now, empresa fundada por Tetê, nasceu, não apenas como um modelo de negócio, mas como um movimento, justamente para reconectar esses profissionais ao mercado e apoiar empresas que desejam inovar na gestão de talentos.

Vantagem competitiva após a recuperação

A executiva acredita que a reinserção de profissionais com percursos diversos, mesmo a luta contra um câncer, representa uma vantagem competitiva para empresas que buscam inovação e equilíbrio em seus times. “As organizações que compreenderem o valor desses profissionais sairão à frente. É indispensável criarmos mecanismos que sejam capazes de replicar a profundidade humana que nasce das pausas, das mudanças e das reinvenções”.

Equipes formadas por pessoas com trajetórias diversas são naturalmente mais criativas, adaptáveis e inovadoras. Quando as empresas incluem em seus times profissionais com outras experiências de vida e carreira, ganham em repertório e visão estratégica. A pluralidade de percursos amplia a capacidade de resolução de problemas, estimula empatia entre os colaboradores e contribui para decisões mais equilibradas e humanas.

Mais do que um compromisso social, a valorização de histórias profissionais variadas é uma vantagem competitiva. Ambientes que reconhecem o poder dos recomeços se tornam mais resilientes diante das transformações do mercado e conseguem antecipar tendências com maior sensibilidade. “Em um cenário onde a inovação nasce da diversidade de pensamento, abrir espaço para percursos não convencionais é também abrir espaço para o crescimento sustentável e genuíno das organizações”, conclui

Sobre a Be Back Now

Tetê Baggio acompanhou de perto projetos de referência no apoio à profissionais retornantes ao mercado de trabalho no Reino Unido, e dialogou com instituições que seguem o mesmo modelo de negócio nos Estados Unidos, Índia e Canadá, com o propósito inicial de trazê-las para cá. Mas, ao analisar a realidade brasileira, percebeu que era necessário criar uma solução adaptada às especificidades locais, especialmente diante da rigidez da legislação trabalhista e da baixa familiaridade das empresas com esse tipo de inclusão.

A Be Back Now nasce com um modelo B2C, oferecendo educação e desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o reingresso dos profissionais no mercado, e B2B, atuando como apoio de empresas interessadas em acessar esse talento diferenciado. “Profissionais que fazem pausas carregam não apenas experiência técnica, mas também resiliência, visão ampliada de mundo e competências socioemocionais altamente valiosas para as organizações”, explica Tetê.

Ao trazer esse pioneirismo para o Brasil, a Be Back Now se posiciona como um agente de transformação social e corporativa. “Já vi esse filme antes. Quando comecei a falar de sustentabilidade, ninguém entendia. Quando falei em mediação, também parecia estranho. Hoje, ambos são realidade. Acredito que o mesmo vai acontecer com a valorização das pausas de carreira. É hora de plantar essa semente no Brasil”, afirma a fundadora.

Site: www.bebacknow.com

Linkedin: www.linkedin.com/company/bebacknow